Trabajadores fijos a los 30 meses....

La limitación de encadenamientos de contratos, puede suponer un freno al descomunal abuso que se viene produciendo por parte de las empresas.

El hecho de reconocer la condición de fijo, a un trabajador que en el plazo de 30 meses mantenga una ocupación de 24 meses, con dos o mas contratos, siendo una medida insuficiente, es positiva desde el punto de vista sindical y laboral, por cuanto afecta a parte importante de contratos eventuales

El recocimiento de la representación de los trabajadores, de la empresa principal, a todos los trabajadores del resto de empresas que mantengan la actividad en un mismo centro de trabajo, también puede considerarse positivo. Estas han venido siendo propuestas planteadas por IU en su campaña de Empleo Decente.


La eliminación legal del llamado contrato de inserción, así como sacar del contrato de formación las excepciones referidas a extranjería y al periodo de desempleo, aún sin entrar en una reforma seria sobre el modelo de contratación es positiva.


En lo referido a mantener el contrato de conversión de trabajadores eventuales a contratos de fomento de empleo, ampliándolo excepcionalmente hasta el 2008 sobre los contratos eventuales actuales. En opinión de IU un periodo tan dilatado representa una dificultad al trasladar a los empresarios la percepción de que siempre cuenta con esa ventaja.


Las reducciones de la cuota, a la contingencia desempleo , en los contratos de carácter indefinido, en la cotización del FOGASA, representa para IU la parte menos razonable del conjunto del posible acuerdo, teniendo en cuenta el importante crecimiento en beneficios que las empresa han obtenido en los últimos años.

Por último, dos aspectos importantes y positivos, también recogidos en las propuestas de IU, son el impulso de los Servicios Públicos de Empleo y el fortalecimiento de la Inspección de trabajo en recursos y medios.

Fuente: http://www.iu-sevilla.org

Autor: Simpatizante IU
Fecha: jueves, 18 de mayo de 2006
Hora: 16:30

Gracias por publicar nuestro comentario.

Simpatizante IU

Autor: Sinpatizante IU
Fecha: jueves, 18 de mayo de 2006
Hora: 16:35

Esta página os brinda la oportunidad de expresaros. No dejemos que los del PSOE la monopolicen.

¿Que hara el ayuntamiento si se aprueba esta ley?
¿Los hara fijos?

Sinpatizante IU. Nacido en Montellano, residente en Sevilla por culpa del PSOE.

Autor: Invitado
Fecha: viernes, 19 de mayo de 2006
Hora: 5:19

Los trabajadores temporales tendrán más opciones de pasar a ser fijos cuando Gobierno, sindicatos y patronal firmen una reforma laboral que está prácticamente cerrada.
Esta nueva reforma laboral contempla que todo el que haya encadenado dos o más contratos temporales durante más de 24 meses en un plazo de 30 pasará a ser fijo, según publica hoy El País.


El Gobierno subvencionará a las empresas que decidan hacer fijos a sus empleados hasta final de año. Así, el Gobierno subvencionará a las empresas que decidan convertir en fijos a sus empleados hasta final de año para poner fin a la bolsa de temporalidad.

El proyecto, que afecta a uno de cada tres asalariados, estará listo la próxima semana para que los negociadores la ratifiquen la segunda de mayo.

Autor: Invitado
Fecha: domingo, 21 de mayo de 2006
Hora: 0:17

¿que derechos tenemos los trabajadores del ayuntamiento?

Autor: Invitado
Fecha: domingo, 21 de mayo de 2006
Hora: 0:19

¿que derechos tenemo los trabajadores del ayuntamiento?

Autor: Invitado
Fecha: miércoles, 24 de mayo de 2006
Hora: 19:09

¿Pero los trabajadores del Ayuntamiento escriben en ésta página?.

Autor: Invitado
Fecha: miércoles, 24 de mayo de 2006
Hora: 19:18

Yo soy un trabajador del ayuntamiento, qué pasa ? no tengo derecho a escribir lo que me dé la gana?

Autor: Invitado
Fecha: lunes, 31 de marzo de 2008
Hora: 17:58

soy de un ayuntamiento me han despedido el domingo ultimo de marzo dia 30 sin preaviso llevando tres años en la empresa continuos y dos mas con contratos de corta duracion sera para no hacerme fijo